İletişim Uzmanı Selçuk Yavuz, mentörlüğün kariyer planlaması ve kişisel gelişim sürecinde önemli bir rol üstlendiğini ifade etti. Yavuz, başarıya ulaşmanın rastlantılarla değil, bilinçli ve planlı adımlarla mümkün olduğunu dile getirdi. Mentörlük sürecinin bireylere doğru yönlendirme sağladığını belirten Yavuz, bu sürecin hedeflere ulaşma süresini kısalttığını kaydetti.
Mentörlüğün yalnızca mesleki kazanımlar sağlamadığını belirten Selçuk Yavuz, kişisel farkındalık ve özgüven gelişimine de katkı sunduğunu aktardı. Doğru mentör ile kurulan ilişkinin bireyin potansiyelini açığa çıkardığını ifade eden Selçuk Yavuz, bu sürecin sürdürülebilir başarı açısından kritik olduğunu söyledi.
Mentörlük ilişkisinin temelinde deneyim paylaşımı, rehberlik ve destek bulunduğunu anlatan Selçuk Yavuz, doğru mentörü seçmenin sürecin en önemli aşamalarından biri olduğunu dile getirdi. Etkili bir mentör-mentee ilişkisinin güven ve açık iletişim zemininde ilerlediğini belirten Yavuz, karşılıklı öğrenmenin bu yapının ayrılmaz bir parçası olduğunu aktardı.
Kariyer basamaklarını daha hızlı ve sağlıklı şekilde çıkmak isteyen bireyler için mentörlüğün ciddi bir avantaj sağladığını ifade eden Selçuk Yavuz, bu sürecin bireyin hem profesyonel hem de kişisel yaşamında denge kurmasına yardımcı olduğunu söyledi. Mentörlük sürecinin uzun vadeli bir gelişim modeli sunduğunu belirten Yavuz, bireylerin bu süreci bilinçli şekilde yönetmesi gerektiğini dile getirdi.
Açıklamalarında mentörlüğün dönüştürücü etkisine değinen Selçuk Yavuz, şu değerlendirmelerde bulundu: “Mentörlük süreci, bireyin yalnızca kariyer hedeflerini netleştirmesine değil, aynı zamanda kendini daha iyi tanımasına olanak tanır. Doğru mentörle çalışmak, kişinin güçlü ve gelişime açık yönlerini fark etmesini sağlar. Bu süreçte edinilen bakış açısı, sadece iş yaşamıyla sınırlı kalmaz, özel hayata da yansır. Mentörlük, bireyin karar alma mekanizmasını güçlendirir ve daha sağlıklı adımlar atmasına katkı sunar. Deneyim paylaşımı sayesinde hatalardan öğrenme süresi kısalır. Mentör-mentee ilişkisinde güven en temel unsurdur ve bu güven sürdürülebilir gelişimin anahtarıdır. Mentörlük, bireyin vizyonunu genişleterek daha bilinçli bir gelecek planlaması yapmasını sağlar.”
Selçuk Yavuz, mentörlüğün bireyin yaşamında kalıcı değişimler oluşturabilecek bir süreç olduğunu belirterek, bu yolculuğun disiplin ve süreklilik gerektirdiğini ifade etti.
